官宣！员工可以自愿放弃社保？!还有……

点击图片上方“中国会计报”蓝色小字，可订阅本微信。

友情推荐：

员工自愿放弃社保，用人单位可免责？事实真的如此吗？人社部回复来了！

员工自愿放弃社保

人社部明确：用人单位不能免责

受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下：

按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

提醒广大劳动者

一定要重视社保的缴纳

根据目前的规定，达到法定退休年龄后，养老保险累计要缴满15年，才能领取养老金。

而医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及生育问题，就离不开生育保险。

对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。

提醒广大企业

一定要重视员工社保的缴纳

作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！

1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任

不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)

2.如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3.企业社保逾期将面临法律责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

员工不愿交社保

企业到底该怎么办？

企业必须要确定的一个操作原则就是：全日制员工，不交社保万万不行。无论是领导要求，还是员工自愿，都是不允许的。

①将缴纳社保作为录用条件，不愿交就不录用。

②想要录用的员工，尽力说服其缴纳社保。

不过想提示各位员工，停止参保，那么社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销等等，对你个人影响很大。所以不要轻易断缴。

只有这10种人

可以不用缴社保

文章仅供参考。

来源：财务第一教室、税务大讲堂、梅松讲税、税台、财务经理人、税务经理人等

编 辑：罗 莎

更多内容详见“中国会计报APP”！

中国会计报APP下载方式：1.关注中国会计报微信公众号，在下端功能键点击“看报”下载(最官方哦！)2.识别图中二维码下载(最方便哦！)3.苹果系统在AppStore搜索“中国会计报”下载

会计人都在看

------------------------------------

独享，不如众享

凡注明“来源：XXX（非中国会计报）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本微信公众号赞同其观点和对其真实性负责。

由于本公众号无法鉴别所有转载图片或文字的知识版权，如著作权人发现本公众号转载了其拥有著作权的作品时，请及时电话通知我们，本公众号将及时处理。

分享方式：搜索中国会计报或“Accounting-News”添加。

投稿、订报及合作：010-63812684、[e-mail]、[e-mail]。

浏览更多精彩内容，可下载中国会计报APP。

想看中国会计报很简单，可随时到当地邮局订阅哦！

刊号CN11－0271，邮发代号1－358

觉得不错，请点赞↓↓↓